TRABALHAR
NO RIO

LE PROBLÈME

Au Brésil, les gens sont constamment à la recherche de nouveaux emplois. Ils passent aussi, jour après jour, de très nombreuses heures sur leur téléphone portable pour combler la totalité de leurs besoins.

Mais comme partout dans le monde, les plateformes actuelles d’offres d’emploi ne sont pas adaptées à cette génération accro aux appareils mobiles. Tout d’abord, elles font correspondre les candidats sur la base d’un titre de fonction et non de leurs compétences et aptitudes. Par ailleurs, elles ne sont pas vraiment « mobile friendly »… Impossible en effet de postuler en envoyant un simple SMS ou de chercher un emploi par commande vocale. 

NOTRE SOLUTION

Nalantis a développé une plateforme d’offres d’emploi intelligente pour la ville de Rio de Janeiro (État de Rio).

En plus d’analyser les CV en profondeur en fonction de la description des postes à pourvoir et de favoriser ainsi une meilleure adéquation, cette plateforme est résolument mobile native ! Les Cariocas peuvent y déposer des mini CV sous forme de SMS ou même de message vocal dans lequel ils se présentent et précisent leurs aptitudes (par exemple : « Je m’appelle Frank, je suis directeur marketing et je travaille pour une banque. Je suis diplômé en marketing et j’ai suivi une formation spéciale sur les outils des médias sociaux. Je parle anglais et portugais et en plus d’être très créatif, je suis motivé et ponctuel. »).

L’expérience mobile leur permet non seulement de décrire l’expérience professionnelle qu’ils possèdent, mais aussi de préciser les rôles qui les intéressent – ce qui accélère considérablement le processus de recherche et de dépôt de candidature et accroît sensiblement son efficacité.

Notre plateforme d’offres d’emploi est également synonyme d’efficacité totale pour les recruteurs puisqu’elle leur permet de dénicher le candidat qui correspond parfaitement à leurs besoins.  Grâce à notre système de mise en relation intelligent, ils disposent directement d’une liste concise des meilleurs candidats. Plus besoin de passer au crible d’innombrables candidatures non conformes à leurs besoins. Ils gagnent ainsi un temps précieux pour s’entretenir avec les candidats qualifiés pour le poste à pourvoir.