SKILLS
IN ZICHT

VOUS FAIT ENVISAGER LE MARCHÉ DU TRAVAIL DIFFÉREMMENT

LE PROBLÈME

L’analyse des compétences tend à s’imposer comme la nouvelle norme en matière de gestion des talents dans le domaine des ressources humaines. On y a recours non seulement pour recruter et engager des talents hors pair, mais aussi pour orienter l’évolution de la carrière, la mobilité interne et la gestion des talents.

Toutefois, il n’existe aucune solution sur le marché qui donne un aperçu régional des compétences les plus recherchées, de celles qui sont requises ou nécessaires pour les emplois de demain… Comment faire si on désire connaître la situation dans sa région, les talents qui y sont présents en abondance et ceux qui y font défaut ?

NOTRE SOLUTION

SkillsInZicht.nl fournit aux autorités (locales) et aux entreprises des connaissances, des tendances et des développements sur les compétences et les aptitudes présentes dans leur région.

Pour y parvenir, nous créons tout d’abord un ADN Profession pour chaque emploi, métier ou activité, avec pour chacun trois types de compétences :

Connaissance – ce que je sais
Compétences – quelle est mon expérience professionnelle jusqu’ici ?
Qualités humaines – qui suis-je ?

SkillsInZicht base son analyse des compétences et des aptitudes sur l’ESCO, le système européen de classification des compétences.
SkillsInZicht analyse en permanence toutes les offres d’emploi sous l’angle des compétences et des aptitudes, région par région, et ce depuis de nombreuses années.

Fort de cette analyse exhaustive, SkillsInZicht détient une connaissance unique des tendances, des changements et des évolutions relatives aux compétences recherchées dans la région, aux compétences « nouvelles », aux exigences qui ne sont plus d'actualité…

SkillsInZicht offre des possibilités de recherche sur les compétences, professions, secteurs, domaines et autres sur le plan régional, interrégional, national…

Skillsinzicht Euregio

Skillsinzicht Euregio, un projet pilote soutenu par l'Union européenne, propose une approche axée sur les données et les compétences pour améliorer le fonctionnement de l'infrastructure (de formation) dans le Limbourg néerlandais et belge. L'accent étant mis sur les aptitudes et les compétences, il n'y aura pas de parti pris dû aux frontières, à la reconnaissance des diplômes, aux structures et autres obstacles.

En considérant le marché du travail de manière innovante, il est possible de remédier dans une certaine mesure à l'inadéquation entre l'offre et la demande. Cela permettra d'accroître l'adéquation au marché du travail et la marge de manœuvre des étudiants/travailleurs, des établissements d'enseignement et des employeurs.