SKILLS
IN ZICHT

HET PROBLEEM

Competentieanalyse wordt meer en meer de nieuwe standaard in HR-talentmanagement. Het wordt niet alleen gebruikt om toptalenten te rekruteren en aan te werven, maar ook om carrièreontwikkeling, interne mobiliteit en talentmanagement te ondersteunen.

Er is echter geen oplossing op de markt die op regionaal niveau een overzicht geeft van welke vaardigheden het meest gezocht worden, welke skills populair zijn bij bedrijven, welke vaardigheden je nodig hebt voor de jobs van de toekomst, ... En hoe staat het ervoor in mijn regio? Welke talenten zijn overvloedig aanwezig in onze regio en waar zitten de knelpunten?

ZO LOSSEN WIJ DIT OP

SkillsInZicht.nl biedt zowel (lokale) overheden als bedrijven de nodige inzichten, trends en ontwikkelingen op vlak van competenties en skills in hun regio.

Om dit te bereiken hebben we eerst een 'professioneel DNA' gecreëerd voor elke job, elk beroep en elke activiteit. Elk DNA omvatte 3 types vaardigheden:

1. Kennis – wat weet ik
   

2. Vaardigheden – welke werkervaring heb ik tot nu toe opgebouwd?
   

3. Soft skills – wat voor iemand ben ik?
   

SkillsInZicht voert zijn competentie- en vaardighedenanalyse uit op basis van ESCO, het Europese classificatiesysteem voor vaardigheden.
SkillsInZicht analyseert permanent alle vacatures op competenties en vaardigheden, regio per regio. Al heel wat jaren heeft het vacatures op die manier geanalyseerd.

Op basis van deze uitgebreide analyse heeft SkillsInZicht een uniek inzicht in de trends, veranderingen en verschuivingen in de competenties die gezocht worden in een bepaalde regio, de 'nieuwe' skills en de vaardigheden die aan de vraagzijde verdwijnen, enzovoort.

SkillsInZicht biedt onderzoeksmogelijkheden voor o.a. vaardigheden, beroepen, sectoren, domeinen, en dat zowel regionaal, over de regio's heen als nationaal.